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鴻暢化工抓學習強技能提升聚丙烯酰胺產(chǎn)品品質(zhì)

    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于市政污水處理行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--（浙江老客戶引薦品牌）鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強教育培訓是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是鴻暢化工企業(yè)的“希望工程”。（浙江老客戶引薦品牌）鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部結(jié)合自身實際情況，把提高鴻暢員工素質(zhì)納入鴻暢化工人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與鴻暢化工企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體鴻暢人市政污水處理行業(yè)主要技能水平。

    社會的競爭激烈，要求所有員工都需經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為市政污水處理行業(yè)民族品牌的（浙江老客戶引薦品牌）鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部需盡到的職責。

    （浙江老客戶引薦品牌）鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部另一方面要積很 引導、鼓勵和支持鴻暢員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有鴻暢企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    （浙江老客戶引薦品牌）鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部在全體鴻暢人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵鴻暢員工在完成任務的同時，結(jié)合技術(shù)項目，開展技術(shù)革新，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    鴻暢化工通過積很 有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結(jié)合起來，增強鴻暢員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，培育鴻暢企業(yè)文化，推進鴻暢化工團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。